| 募集職種 |
児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【児童発達支援管理責任者業務】 |
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】 月給300,000円~450,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給300,000円~450,000円+賞与2回/年 |
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで) |
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施 |
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
| 募集職種 |
保育士/児童指導員/各種教員/指導員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【児童指導員業務】
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】
各教員 月給225,000円~280,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給225,000円~280,000円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
| 募集職種 |
言語聴覚士(ST) |
|---|---|
| 仕事内容 |
◆放課後デイサービス(~10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童および療育のサービス提供
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】
月給255,000円~350,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給255,000円~350,000円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
| 募集職種 |
相談支援専門員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【相談支援専門員業務】
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】月給 240,000円 〜 350,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給24万円~35万円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
| 募集職種 |
理学療法士(PT) |
|---|---|
| 仕事内容 |
◆放課後デイサービス(~10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童および療育のサービス提供
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】月給255,000円~350,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給255,000円~350,000円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
| 募集職種 |
作業療法士(OT) |
|---|---|
| 仕事内容 |
【作業療法士業務】
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】月給255,000円~350,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給255,000円~350,000円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
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| 募集職種 |
公認心理師/臨床心理士 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【心理士業務】
|
| サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】月給255,000円~350,000円 (処遇改善含む)+賞与2回/年 |
| 給与の備考 |
月給255,000円~350,000円+賞与2回/年
|
| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 長期休暇・特別休暇 |
<年間休日113日以上>
|
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
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| 募集職種 |
児童指導員/指導員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【児童指導員/指導員】
|
| サービス形態 |
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| 給与 |
【パート・バイト】
時給 1,200円 〜 1,800円 |
| 給与の備考 |
給与の備考
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| 待遇 |
■交通費支給(上限月2万円まで)
|
| 教育体制・研修 |
■新人職員は研修およびOJTの実施
|
| 勤務時間 xxxxx |
<勤務日数> <勤務時間>
〈残業〉 |
| 休日 |
日曜日+平日1日(希望休を取得できます。) |
| 応募要件 |
★☆資格者優遇致します☆★
|
| 歓迎要件 |
<以下いずれかの資格、または経歴をお持ちの方、大歓迎です♪>
|
可能です。
過去には、以下の資格取得の実績がございます。
児童発達支援管理責任者(児発管)・相談支援専門員・保育士・児童指導員・強度行動障害
残業がほとんどございませんので、資格取得の勉強に充てる時間も十分に確保できると思います。
また、資格取得にあたって研修がある場合も出勤扱いとしております。
受験費用を会社が負担します。
資格取得にあり研修がある場合は出勤扱いとなります。
同一法人内での移動はありますが、強制ではありません。
基本的には希望勤務地での勤務になりますが、お願いをする場合はございます。
当社(株式会社successful)で採用の場合、
大野城市筒井校1
大野城市筒井校2
那珂川市片縄校
3つの事業所内での移動の可能性はございます。
※今後、新設予定の店舗への移動も含む
移動がある場合の理由は以下になります。
・退職による人員不足
・体調不良等による職員の欠勤(ヘルプに行ってもらう)
・本人希望
今後、新設していく事業所も
事業所間で助け合いが可能な範囲内(距離)で考えております。
登録児童さんの数が多く、
日により来られるお子さんも変わりますが放課後等デイサービスでは
以下のような症状のお子さんが来られます。
・自閉症スペクトラム
コミュニケーションや社会的な相互作用の困難、繰り返し行動の特徴など。
・ADHD(注意欠陥多動性障害)
集中力や注意力の問題、多動性、衝動性などの症状。
・学習障害
学習習得度が低い、読み書きや計算能力に困難があるなど
・ダウン症
知的障害や身体的な特徴をもつ。学習や日常生活のスキルに支援が必要な場合があります。
上記のような特定の障害を持つ子供に限らず、
家庭の事情や保護者様のご都合によっても利用されることがあります。
当時(30年以上前)は「障がい」とは言われませんでしたが、
私自身、幼少の頃は今でいうADHDの症状があったと思いますので
障がいというよりは、
元気な子・人と関わるのが少し苦手な子・勉強が苦手な子といった印象です。
※あくまで個人の見解です。
得意でなくても問題ありません。
私自身、「可愛いな。」と思っていましたが得意ではありませんでした。
恐らくですが、関わり方がわからないから、苦手・不得意と思っているかと思います。
子どもたちから話しかけてくることが多いですので
得意ではなくても、自然とコミュニケーションが取れるようになると思いますよ(^^)
子どもがあまり得意ではなかった職員も数名おりましたが、
今では上手にコミュニケーションを取れるようになっております。
子どもたちとの関わり方は、先輩職員を観ながら実践で覚えるのが一番かと思います。
個人的には積極的に採用したいです。
しかし、「人員配置基準」というものがあり、
無資格者は配置1名にカウントされないというルールがございます。
その為、当社では各事業所で資格がない方の採用人数に制限を設けております。
時期により、採用の枠の有無が異なりますので先ずはお問合せ頂ければと思います。
基本業務に送迎がありますので、普通運転免許をお持ちの方ですとありがたいです。
運転免許を持っていない方の採用も可能ですが、
時期により、採用の枠の有無が異なりますので先ずはお問合せ頂ければと思います。
軽自動車もございます。
誰にでも得意不得意はあると思いますので気にされないで下さい。
直ぐに上手になる必要はありませんので、ゆっくり慣れて頂ければと思います。
教員や医療系で勤務中の方から、
今の職場では児童発達支援管理責任者(児発管)の資格が取れないのですが…
と同様の質問を受けますが、当社では積極的に取得を勧めております。
法人推薦書があった方が通りやすい(という噂ですが)ようですので、
ご希望がございましたら直ぐにご準備致します。
制服の準備はありません。
保護者様の中には、お子さんが施設に通っているのを知られたくない。
という方もおりますので、職員と相談したうえで制服を作らないと決めました。
※ダサい。自分が好きな服を着たい等の意見もありました(^-^;
その為、送迎車にも事業所名が入ったステッカーは貼っておりません。
必要な状況が来ましたら、準備しようと考えております。
本当です。
但し、露出が激しい服、
スタッズ(トゲ)や装飾が多い服、極度に長いネイルは
怪我の原因になりますので禁止にしております。
髪色は派手でも構いません。(子どもたちも覚えやすいと思います。)
可能ですが、同業他社もしくは関連するような業種は禁止にしております。
職員の引き抜き・児童さんが利用施設を変えるなど、
他事業所さんとのトラブルの原因となる可能性があります。
また、当社の勤務に支障がでない程度でお願いしております。
もちろん構いませんが在職中ですと採用はできません。
当社で勤務したいと思って頂けましたら、
在職中の職場のルールを守ったうえで、来て頂けるとありがたいです。
もちろんです。
現場を見て頂いた方が、お仕事のイメージが沸くと思います。
事前に打ち合わせして、お日にちと時間帯を決めてからでしたら可能です。
積極的に行っております。
初めて社会に出るのでわからないことが多いと思いますので、
面接・見学・体験・インターンも受けて付けております。
お気軽にお問合せ下さい。
会社(施設)にとって良いことでしたら、やって頂きたいです。
準備がが整わないままですと、上手く連携が取れないことも考えられますので
先ずは当社のやり方や職場での人間関係構築など、慣れてからご提案頂ければと思います。